發新話題
打印

三成人每周超時工作10句鐘

三成人每周超時工作10句鐘

轉貼 ... 三成人每周超時工作10句鐘

(綜合報道)(星島日報報道)超時加班「零補水」,打工仔不斷「加辛」。有調查發現,七成港人每星期超時工作,當中三成人每星期更超時工作十小時。工聯會促請政府盡快就「標準工時」立法,規定打工仔每星期的工作時數為四十四小時。工聯會社會事務委員會主任陳婉嫻表示,候任特首梁振英必須兌現競選承諾,訂立具體的時間表和路綫圖為「標準工時」立法做準備。
  記者:馮晉研
  工聯會於上月中就超時工作和標準工時立法的意見進行調查,以電話隨機抽樣形式成功訪問六百八十六名十八歲或以上的市民,結果發現,八成半受訪者認為僱員超時工作問題嚴重,七成受訪者表示每星期均需超時工作,三成人甚至每周超時工作十小時。調查又顯示,九成受訪者認為超時工作應有超時補償,當中七成人認為最少補償時薪的一倍半。
  統計處數據顯示,本港各行業每星期工時中位數一般為四十五小時,但從事服務性行業,如飲食業和零售業的僱員的工作時數高達五十一小時,最高甚至達六十一小時。標準工時關注組召集人兼立法會議員葉偉明認為,數據和調查均反映超時工作問題嚴重,「標準工時」立法一事刻不容緩。
  工聯會社會事務委員會主任陳婉嫻表示,九七前,僱員加班有「兩工」、「三工」的計薪「補水」,僱主「還會請吃叉燒飯」;現在勞動市場被扭曲,僱主當僱員超時加班是理所當然,苦了打工仔。
  陳婉嫻指梁責無旁貸
  工聯會建議,現屆和下屆政府應盡快訂立每星期的工作四十四小時(包括食飯時間)的「標準工時」法例,而超時工作必須有合理的經濟賠償,即時薪的一倍半。另外,每連續工作六小時以上,必須給予僱員半小時的休息時間。
  陳婉嫻表示,梁振英成為特首參選人之時,其政綱反映對「標準工時」立法的議題不關心,後來工聯會施壓,梁振英承諾會處理有關問題,工聯會於是在特首選舉中投票給梁振英。如今梁振英成為候任特首,陳婉嫻認為,財團反對的聲音是政府立法須面對的阻力,但他責無旁貸,必須履行承諾為立法訂立具體的時間表和路綫圖。她又指,如果只是「頭痛醫頭,腳痛醫腳」,無法解決根本問題,即使頻頻落區視察民情亦徒勞無功。
駿薈馬迷會 facebook 專頁
https://www.facebook.com/drhorsehk/

TOP

相信 even 有標準工時, 老板一樣好少理. 例如, 請你 o個陣講明係自願加班, d 野趕, 你又做唔切, 咁梗係要加班完成埋佢 ... babababa .... 我以前個老板都係玩呢套.
駿薈馬迷會 facebook 專頁
https://www.facebook.com/drhorsehk/

TOP

而家唔理祇係違反僱傭合約,你要用民事索償追討,除非有工會,好似空姐咁。
如果立左法,唔跟;就係違法,罰款兼坐監。
起碼有班怕死的僱主焗跟。
「我是投機人士,始終如一!」科斯托蘭尼

TOP

jk o個種離港工作睇怕都不受限制 ...
駿薈馬迷會 facebook 專頁
https://www.facebook.com/drhorsehk/

TOP

引用:
原帖由 DrHorse 於 2012-3-31 15:41 發表
相信 even 有標準工時, 老板一樣好少理. 例如, 請你 o個陣講明係自願加班, d 野趕, 你又做唔切, 咁梗係要加班完成埋佢 ... babababa .... 我以前個老板都係玩呢套.
大部分仆街老細都係孤X寒

包括我公司

TOP

大陸勞動法之前都講唔可以一個月加班多過36小時,第一年咪有跟囉,之後跟本跟唔到,後尾又整張form,又要佢地加班,又要填form,話佢地係自願加班(張form個名先賤,叫自願加班申請書(你有無聽過自願加班都要申請丫,諗得到依個名條友都係痴線既)),再搞下搞下咪百幾個鐘囉,始終要跟香港嗰條舊路!

[ 本帖最後由 jk888kk 於 2012-3-31 22:01 編輯 ]

TOP

快樂工作間 增效率勞資雙贏 (COPY FROM經濟日報)

【經濟日報專訊】一個快樂的工作環境,可令工作效率大增,達致勞資雙贏。有企業特別設立「不OT特別花紅」,員工「奉旨」準時放工的同時更有金錢獎勵;亦有公司讓員工每周在家工作兩天、每年提供「生日假」,甚至兩天「無聊假期」。

人力顧問指出,推出僱員友善政策後,不少公司發現員工工作效率及成果明顯提升,員工亦減少請病假。

限日做7小時 租田供耕種

工時長、工作壓力大,令不少上班一族生活失衡。健康食品零售公司康盟有限公司總經理莫惠儀表示,過去15年以來,堅持要求員工每日只工作7小時,並安排員工在居所附近上班工作,減省車費。

為了令員工有機會接觸大自然,康盟於去年在粉嶺花了萬多元租用田地,讓員工假日前往耕種玩樂;又在澳門租了一個800呎單位供員工假日享用,莫笑言︰「同事間會互相幫忙收割,對促進員工間的感情有幫助。」

免費按摩 「生日假」贈餅卡

售賣飲水機及設備的富安集團,每隔3個月會聘請按摩師為員工按摩,減輕長期對電腦工作引起肩頸壓力;員工雙親若年滿68歲,更可申請父母感謝金,富安集團行政總裁劉富成認為︰「有快樂的工作夥伴,才有滿意的顧客和忠誠的客戶!」

員工工作開心,不單能提升士氣,更可鞏固公司實力。Time Search Recruitment董事總經理沈嘉敏表示,有國際顧問公司為鼓勵員工準時完工,特設「不OT特別花紅」,若員工日常毋須加班,又可在工時內完成所需工作,每季經評估後,可獲額外獎賞。「只要準時放工,隨時可獲額外2,000元至3,000元收入,公司成本並沒有增加,只是將員工加班費、水電開支回饋員工,但效率大幅提升!」

此外,亦有企業每周設兩日彈性上班日,讓員工自由選擇是否在家中工作,沈嘉敏直言︰「員工請病假並非真的病,有時只為照顧家庭或個人需要,讓他們準時放工、選擇在家中工作,成功令請病假機會由7成大減至1成!」

銀行業僱員協會主席李麗貞表示,本港多間銀行均設「生日假」,員工在生日當天可享有薪假期,部分銀行更會向壽星女送贈餅卡,以及安排上司祝賀,增進雙方關係。她更指出,某銀行因大部分員工均可準時6時放工,毋須加班,故人手流失量極低。

人力顧問︰經濟蓬勃才適用

Adidas香港有限公司表示,為鼓勵員工運動,與健身公司有合作,員工參與可獲折扣;亦會定期舉辦足球、籃球及羽毛球等比賽,勝出者可獲禮券,甚受80後、90後的年輕員工歡迎。

雖然企業「德政」可吸引員工更投入工作,然而,中原人力資源顧問董事經理周綺萍坦言,德政只適用於經濟蓬勃、人才競爭激烈時期。

TOP

中小企免問 ...

正所謂 : 「員工想準時收工, 老細口黑兼面燶」.
駿薈馬迷會 facebook 專頁
https://www.facebook.com/drhorsehk/

TOP

誰不想準時放工? (copy from 星島日報 )

(綜合報道)(星島日報報道)近日網上瘋傳一則英文「格言」,名為《Always Leave The Office On Time》,內容得到大部分網民認同,有些更認為可取代一直很受歡迎的中文格言《莫生氣》。以下是部分內容:

  •Work is a never ending process. You can never finish all the work.
  •Life does not mean coming to office, going home and sleep. There is more to a life. You need time to socialize, exercise and relax. Don't make your life meaningless.
  •A person who sits in the office until late is not a hardworking person. He is a fool who does not know how to manage work within the stipulated time. Beside he is a loser who does not have personal or social life.
  •You did not study and struggle in life just to be a machine.

  實在很有意思和啟發性,但我必須在此格言末段加一句註腳──It's easier said than done!
駿薈馬迷會 facebook 專頁
https://www.facebook.com/drhorsehk/

TOP

發新話題